Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos

A través de nuestro plan de estudios lideramos acciones para el crecimiento y desarrollo profesional de los equipos de trabajo y profesionales de los Recursos Humanos. Nuestros docentes cuentan con el conocimiento de la normativa laboral vigente, estrategias de selección y reclutamiento asertivo de personal. Los estudiantes de este programa logran ejecutar efectivamente las herramientas y procesos de desempeño y productividad en torno al capital humano.

Información general:

La carrera brinda conocimientos relacionados con las áreas de planificación, relaciones laborales, negociaciones colectivas, compensación, desarrollo humano, reclutamiento, manuales y procedimientos, salud y seguridad ocupacional, desempeño y productividad, todas orientadas hacia un mejor funcionamiento de la organización en general. El estudiante adquiere los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para el análisis y mejoramiento de la dinámica humana a lo interior de organizaciones, empresas o instituciones, en el sector público y privado, con el objetivo de desempeñarse como profesional responsable del área de recursos humanos.

Resumen de la carrera:

Modelo Educativo exclusivo en Centroamérica

4 cuatrimestres

Disponiblidad de horarios

Incluye: refuerzo de habilidades blandas

Financiamiento y becas disponibles

Inicio: 12 de setiembre 2022

Objetivos generales

  • Analizar la filosofía y corrientes ideológicas en la administración de recursos humanos, como medio para una gestión de calidad en las empresas.
  • Planificar los procesos propios del área de Recursos Humanos para el desarrollo humano y profesional del personal.

Objetivos específicos

  • Reconocer los fundamentos para la creación de un adecuado clima laboral y el establecimiento de relaciones interpersonales asertivas.
  • Diseñar procesos de trabajo para el incremento de la salud y seguridad ocupacional.
  • Valorar la legislación y normativa vigente en el país en materia de Derecho Laboral para la protección de los deberes y derechos del personal.
  • Definir las estrategias de la organización para la puesta en práctica de los procesos de selección y reclutamiento de personal.
  • Elaborar propuestas de capacitación de personal para la satisfacción de las necesidades.
  • Identificar alternativas de evaluación del desempeño y de la productividad del capital humano.

Perfil profesional

  • Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las instituciones públicas costarricenses.
  • Brinda herramientas y técnicas para la adecuada toma de decisiones en un nivel gerencial y ejecutivo, relacionado al área de desarrollo humano.
  • Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano interno.
  • Desarrolla un espíritu emprendedor que se ve plasmado en la empresa donde el profesional labora.

Oferta laboral

  • Empresas públicas y privadas de sectores tales como: Industrial, de servicios, de tecnología, telecomunicaciones y agrícola, entre otros.
  • Instituciones públicas del Estado.

Objetivos generales

  • Analizar la filosofía y corrientes ideológicas en la administración de recursos humanos, como medio para una gestión de calidad en las empresas.
  • Planificar los procesos propios del área de Recursos Humanos para el desarrollo humano y profesional del personal.

Objetivos específicos

  • Reconocer los fundamentos para la creación de un adecuado clima laboral y el establecimiento de relaciones interpersonales asertivas.
  • Diseñar procesos de trabajo para el incremento de la salud y seguridad ocupacional.
  • Valorar la legislación y normativa vigente en el país en materia de Derecho Laboral para la protección de los deberes y derechos del personal.
  • Definir las estrategias de la organización para la puesta en práctica de los procesos de selección y reclutamiento de personal.
  • Elaborar propuestas de capacitación de personal para la satisfacción de las necesidades.
  • Identificar alternativas de evaluación del desempeño y de la productividad del capital humano.

Perfil profesional

  • Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las instituciones públicas costarricenses.
  • Brinda herramientas y técnicas para la adecuada toma de decisiones en un nivel gerencial y ejecutivo, relacionado al área de desarrollo humano.
  • Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano interno.
  • Desarrolla un espíritu emprendedor que se ve plasmado en la empresa donde el profesional labora.

Oferta laboral

  • Empresas públicas y privadas de sectores tales como: Industrial, de servicios, de tecnología, telecomunicaciones y agrícola, entre otros.
  • Instituciones públicas del Estado.