Bachillerato en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos

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Nuestra carrera se enfoca en la generación de habilidades blandas, análisis, negociación y toma de decisiones durante el aprendizaje. Nuestra metodología es guiada por docentes de amplia experiencia en la gestión humana que desarrollan y ponen en práctica el liderazgo, competencias para enfrentarse a los desafíos del entorno económico y social, la capacidad creativa y de análisis en situaciones complejas.

Información general:

La carrera brinda conocimientos en las áreas administración, contabilidad, matemáticas, informática, economía, mercadeo, legislación empresarial, auditoría, proyectos y gerencia. Se profundiza en el tema de los recursos humanos y se adquieren conocimientos básicos en el idioma inglés.

El estudiante desarrolla los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para desempeñarse como profesional responsable del diseño, formulación e implementación de políticas y estrategias de la dirección de personal de organizaciones, empresas o instituciones, en el sector público y privado.

Resumen de la carrera:

Modelo Educativo exclusivo en Centroamérica

8 cuatrimestres

Disponiblidad de horarios

Incluye: refuerzo de habilidades blandas

Financiamiento y becas disponibles

Inicio: 23 de enero 2023

Objetivos generales

  • Formar recursos humanos de alto nivel profesional, con capacidad de liderazgo institucional, para la contribución de la consolidación de políticas y organismos públicos y privados, en los planos administrativos, ejecutivos y organizativos, dentro del contexto de normas y formas de ejercicio de poder de carácter democrático.
  • Crear un recurso humano con habilidades y hábitos como los de aprender por su cuenta, analizar, sintetizar, trabajar en equipo, negociar y tomar decisiones; además de adquirir sentido de organización y de responsabilidad.
  • Desarrollar un recurso humano con capacidad creativa, dispuesto al análisis de situaciones, con liderazgo en la conducción del personal de la empresa y con la actitud objetiva ante las oportunidades que se presenten en el ambiente corporativo.

Perfil profesional

  • Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las empresas transnacionales instaladas en el país.
  • Brinda las herramientas para entender y llevar adelante un área de vital importancia como lo es la dirección de recursos humanos de una organización.
  • Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano.
  • Concientiza al estudiante sobre la importancia de la adecuada creación de los perfiles laborales, para el apalancamiento constante y correcto de las empresas.

Oferta laboral

  • Departamentos de desarrollo humano en empresas públicas y privadas.
  • Departamento de reclutamiento y selección de personal.

Testimonios

Objetivos generales

  • Formar recursos humanos de alto nivel profesional, con capacidad de liderazgo institucional, para la contribución de la consolidación de políticas y organismos públicos y privados, en los planos administrativos, ejecutivos y organizativos, dentro del contexto de normas y formas de ejercicio de poder de carácter democrático.
  • Crear un recurso humano con habilidades y hábitos como los de aprender por su cuenta, analizar, sintetizar, trabajar en equipo, negociar y tomar decisiones; además de adquirir sentido de organización y de responsabilidad.
  • Desarrollar un recurso humano con capacidad creativa, dispuesto al análisis de situaciones, con liderazgo en la conducción del personal de la empresa y con la actitud objetiva ante las oportunidades que se presenten en el ambiente corporativo.

Perfil profesional

  • Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las empresas transnacionales instaladas en el país.
  • Brinda las herramientas para entender y llevar adelante un área de vital importancia como lo es la dirección de recursos humanos de una organización.
  • Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano.
  • Concientiza al estudiante sobre la importancia de la adecuada creación de los perfiles laborales, para el apalancamiento constante y correcto de las empresas.

Oferta laboral

  • Departamentos de desarrollo humano en empresas públicas y privadas.
  • Departamento de reclutamiento y selección de personal.

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