Bachillerato en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos

Bachillerato en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos

Nuestra carrera se enfoca en la generación de habilidades blandas, análisis, negociación y toma de decisiones durante el aprendizaje. Nuestra metodología es guiada por docentes de amplia experiencia en la gestión humana que desarrollan y ponen en práctica el liderazgo, competencias para enfrentarse a los desafíos del entorno económico y social, la capacidad creativa y de análisis en situaciones complejas.

Información general:

La carrera brinda conocimientos en las áreas administración, contabilidad, matemáticas, informática, economía, mercadeo, legislación empresarial, auditoría, proyectos y gerencia. Se profundiza en el tema de los recursos humanos y se adquieren conocimientos básicos en el idioma inglés.

El estudiante desarrolla los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para desempeñarse como profesional responsable del diseño, formulación e implementación de políticas y estrategias de la dirección de personal de organizaciones, empresas o instituciones, en el sector público y privado.

Resumen de la carrera:

Modelo Educativo exclusivo en Centroamérica

8 cuatrimestres

Disponiblidad de horarios

Incluye: refuerzo de habilidades blandas

Financiamiento y becas disponibles

Inicio: 12 de setiembre 2022

Objetivos generales

  • Formar recursos humanos de alto nivel profesional, con capacidad de liderazgo institucional, para la contribución de la consolidación de políticas y organismos públicos y privados, en los planos administrativos, ejecutivos y organizativos, dentro del contexto de normas y formas de ejercicio de poder de carácter democrático.
  • Crear un recurso humano con habilidades y hábitos como los de aprender por su cuenta, analizar, sintetizar, trabajar en equipo, negociar y tomar decisiones; además de adquirir sentido de organización y de responsabilidad.
  • Desarrollar un recurso humano con capacidad creativa, dispuesto al análisis de situaciones, con liderazgo en la conducción del personal de la empresa y con la actitud objetiva ante las oportunidades que se presenten en el ambiente corporativo.

Perfil profesional

  • Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las empresas transnacionales instaladas en el país.
  • Brinda las herramientas para entender y llevar adelante un área de vital importancia como lo es la dirección de recursos humanos de una organización.
  • Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano.
  • Concientiza al estudiante sobre la importancia de la adecuada creación de los perfiles laborales, para el apalancamiento constante y correcto de las empresas.

Oferta laboral

  • Departamentos de desarrollo humano en empresas públicas y privadas.
  • Departamento de reclutamiento y selección de personal.

Testimonios

Objetivos generales

  • Formar recursos humanos de alto nivel profesional, con capacidad de liderazgo institucional, para la contribución de la consolidación de políticas y organismos públicos y privados, en los planos administrativos, ejecutivos y organizativos, dentro del contexto de normas y formas de ejercicio de poder de carácter democrático.
  • Crear un recurso humano con habilidades y hábitos como los de aprender por su cuenta, analizar, sintetizar, trabajar en equipo, negociar y tomar decisiones; además de adquirir sentido de organización y de responsabilidad.
  • Desarrollar un recurso humano con capacidad creativa, dispuesto al análisis de situaciones, con liderazgo en la conducción del personal de la empresa y con la actitud objetiva ante las oportunidades que se presenten en el ambiente corporativo.

Perfil profesional

  • Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las empresas transnacionales instaladas en el país.
  • Brinda las herramientas para entender y llevar adelante un área de vital importancia como lo es la dirección de recursos humanos de una organización.
  • Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano.
  • Concientiza al estudiante sobre la importancia de la adecuada creación de los perfiles laborales, para el apalancamiento constante y correcto de las empresas.

Oferta laboral

  • Departamentos de desarrollo humano en empresas públicas y privadas.
  • Departamento de reclutamiento y selección de personal.

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